Entenda qual tipo de plano de saúde se encaixa melhor nas suas necessidades e descubra as vantagens de cada opção.
Individual
Qualquer pessoa pode contratar diretamente com a operadora, sem vínculo com empresa ou associação, seja para proteger apenas a si ou incluir dependentes, sem número mínimo de pessoas.
Adesão
É necessário ter atividade profissional compatível ou vínculo ativo com entidade de classe. Pode ser contratado por profissionais liberais e empresários, sem número mínimo de pessoas, por meio de Administradora de Benefícios.
Empresarial
Exclusivo para empresas com CNPJ ativo, de qualquer porte, permite incluir sócios, funcionários e dependentes, com número mínimo de beneficiários definido pela operadora e contratação direta.
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Compare as principais operadoras de plano de saúde individual e encontre a que melhor atende às suas necessidades, com cobertura de qualidade e preços acessíveis.
Qualquer pessoa pode contratar diretamente com a operadora, sem vínculo com empresa ou associação, seja para proteger apenas a si ou incluir dependentes, sem número mínimo de pessoas.
É necessário ter atividade profissional compatível ou vínculo ativo com entidade de classe. Pode ser contratado por profissionais liberais e empresários, sem número mínimo de pessoas, por meio de Administradora de Benefícios.
Exclusivo para empresas com CNPJ ativo, de qualquer porte, permite incluir sócios, funcionários e dependentes, com número mínimo de beneficiários definido pela operadora e contratação direta.
Exclusivo para empresas com CNPJ ativo, de qualquer porte, permite incluir sócios, funcionários e dependentes, com número mínimo de beneficiários definido pela operadora e contratação direta.
As acomodações variam de acordo com a modalidade escolhida, oferecendo opções de enfermaria ou apartamento, conforme sua preferência e necessidade.
*Válido somente para planos com cobertura Hospitalar.
Para cada procedimento realizado fora da rede credenciada da operadora, é facultado ao beneficiário o pedido de reembolso pelas despesas médicas ou hospitalares, seguindo o múltiplo de reembolso e a tabela de referência do Plano de Saúde.
Coparticipação te ajuda a reduzir a mensalidade e pagar apenas quando utilizar. Mas se não quer se preocupar com a utilização, temos planos de saúde sem cobranças adicionais e com total previsibilidade no seu orçamento.
Para cada procedimento realizado é cobrado em conjunto com a mensalidade um valor correspondente a coparticipação.
Não há cobrança adicional por procedimento realizado, independentemente do volume utilizado o beneficiário paga um valor fixo por mês.
O plano de saúde empresarial é uma das formas mais eficazes de garantir proteção médica de qualidade para colaboradores, com custos muito mais acessíveis do que em planos individuais. Seja em empresas de pequeno porte ou em grandes corporações, oferecer esse benefício representa não apenas cuidado com a equipe, mas também uma decisão estratégica para o negócio.
No caso das pequenas e médias empresas (PME), já é possível contratar a partir de apenas dois beneficiários, aproveitando preços diferenciados e condições exclusivas que tornam o convênio médico empresarial muito mais vantajoso. Já as grandes empresas conseguem ampliar ainda mais os benefícios, negociando coberturas robustas e redes credenciadas mais completas por valores reduzidos.
Além do custo inferior por beneficiário, a modalidade empresarial permite escolher entre planos com ou sem coparticipação, ajustando a despesa ao perfil da empresa. Não contar com essa proteção pode ser arriscado: basta uma internação ou procedimento inesperado para gerar altos custos médicos e impactar diretamente na vida do colaborador e na produtividade da empresa.
Estudos comprovam que organizações que oferecem convênio médico reduzem o absenteísmo e aumentam a satisfação e retenção de talentos, fortalecendo sua autoridade no mercado. Assim, investir em um plano de saúde empresarial vai muito além de oferecer um benefício: é assumir uma postura de responsabilidade, garantir segurança corporativa e evitar prejuízos que poderiam comprometer o futuro da empresa.
Confira os períodos de carência e saiba exatamente quando poderá usar cada cobertura do seu plano de saúde sem se preocupar com carências.
Urgência e Emergência
Se você sofrer um acidente ou passar mal de forma súbita e grave, o plano começa a cobrir em apenas 24 horas após a contratação. Isso inclui situações em que existe risco imediato de vida ou danos sérios à saúde.
Consulta Médica
Exames Simples
Inclui exames básicos como radiografias comuns, exames de sangue, urina, fezes e eletrocardiograma. O tempo de espera padrão é de 30 dias, podendo ser reduzido para 24 horas.
Exames Complexos
São exames um pouco mais elaborados, como testes hormonais, ultrassonografia simples, mamografia, radiografias com contraste e teste de esforço. O prazo padrão é de 90 dias, mas pode ser reduzido para 24 horas.
Exames Especiais
Fisioterapia e Terapias
As coberturas para fisioterapias e terapias incluem sessões de fisioterapia, fonoaudiologia, acupuntura e outras terapias físicas, além de consultas e atendimentos voltados para o cuidado psicológico e emocional, como a psicoterapia realizada de forma ambulatorial. Em ambos os casos, o prazo de carência é de 180 dias, podendo ser reduzido para 24 horas conforme as condições previstas no contrato.
Parto Normal ou Cesariana
O parto, seja ele normal ou cesariana, possui um prazo de carência de 300 dias a partir da contratação do plano de saúde. Isso significa que, para que o procedimento seja coberto, é necessário que esse período seja cumprido antes do nascimento do bebê. Esse prazo é estabelecido para evitar que o plano seja contratado já durante a gestação com o objetivo de utilização imediata.
Doenças e Lesões Preexistentes
Se você já tinha uma doença ou lesão antes de contratar o plano, ele pode limitar a cobertura de alguns procedimentos relacionados a essa condição por até 24 meses. Nesse período, não serão cobertos procedimentos de alta complexidade, leitos especiais ou cirurgias ligados diretamente à doença ou lesão prévia.
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